Beiträge

Windeln und Schlips – Warum wir mehr Teilzeit-Papas brauchen

Im Punkto Familie und Beruf finden sich immer noch klare Klischees – und das obwohl Generation Y lauthals nach Gleichberechtigung schreit….

Hier geht es zum ganzen Artikel bei kununu

Väter und Vereinbarkeit – Leitfaden für väterorientierte Personalpolitik

Väter und Vereinbarkeit – Leitfaden für väterorientierte Personalpolitik – Erfolgsfaktor Familie

Leitfaden Väter und Vereinbarkeit

enorm Magazin 06 Dez./Jan. – „Familie 2020- Anders gedacht, aufgemacht“

Flexibles arbeiten, allein erziehen oder fair lieben: Familien jeder Konstellation stehen vor echten Herausforderungen. Aber daraus entstehen auch ziemlich gute Lösungen.

Hier können Sie weiterlesen

Wo bleiben die Väter? – Magazin „Arbeit und Arbeitsrecht“

Bei Themen wie Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder Work-Life-Balance kommen uns sofort Bilder von Müttern und ihren Kindern in den Kopf. Wo aber bleiben die Väter? Brauchen sie eigene Fördermodelle und warum sollten sich Unternehmen tunlichst um die „neue“ Zielgruppe kümmern? Wir haben hierzu mit Volker Baisch von Väter gGmbH gesprochen, der meint, dass eine solche Vereinbarkeit kein „Nice-to-Have“ für Arbeitgeber ist, sondern schlichte Notwendigkeit zur Sicherung der Fachkräfte.

Hier können Sie das ganze Interview lesen!

Kulturradio rbb – Zeitpunkte-Debatte: Zukunftsthema Arbeitszeit

Zeitpunkte-Debatte: Zukunftsthema Arbeitszeit

28 Stunden-Woche mit Rückkehrrecht auf Vollzeit?
Moderation: Margarethe Steinhausen

Die IG Metall fordert den Anspruch auf eine zeitlich begrenzte 28-Stunden-Woche mit Rückkehrrecht Vollzeit, verbunden mit einem Entgeldzuschuss bei Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen und Schichtarbeit. Ein flexibles Arbeitszeitmodell, das der vieldiskutierten Vereinbarkeit von Familie und Beruf dient, Frauen vor der Teilzeitfalle schützt und Teilzeit für Männer attraktiver macht – so die Befürworter. Das umzusetzen hieße, mehr Geld zu zahlen für weniger Arbeit, argumentieren die Gegner, und außerdem seien schon heute individuell zugeschnittene Arbeitszeitregelungen möglich. Das Zukunftsthema Arbeitszeit und die Gleichberechtigung  – wie können praktikable Modelle aussehen?

Unsere Studiogäste:

PD Dr. Elke Holst, Forschungsdirektorin am Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW)

Volker Baisch, Geschäftsführer der Väter gGmbH

Carsten Brönstrup, Pressesprecher der Unternehmensverbände Berlin-Brandenburg (UVB)

Hier geht es zur Mediathek!

Hamburger Familiensiegel

Die Väter gGmbH hat am 30. Oktober die Auszeichnung  „Familiesiegel Hamburg“ erhalten.

Familiensiegel Hamburg

Die „Hamburger Allianz für Familien“ ist eine Initiative des Hamburger Senats, der Handelskammer und der Handwerkskammer.

Seit 2007 verleiht sie das Hamburger Familiensiegel, um für die Vorteile einer Firmenpolitik zu werben, die Mitarbeiter darin unterstützt, Karrierechancen mit den Anforderungen familiärer Herausforderungen zu vereinbaren.

Was ist die Grundidee?

Um eine familienfreundliche Personalpolitik nach außen deutlich werden zu lassen, gibt es bundesweit eine Reihe von Wettbewerben und Zertifikaten. Die Kosten sowie der zeitliche und administrative Aufwand führen jedoch dazu, dass sich relativ wenige kleine und mittlere Unternehmen zertifizieren lassen. Dabei sind in Hamburg rund 60 Prozent der Erwerbstätigen bei kleinen und mittleren Unternehmen beschäftigt.

Das Hamburger Familiensiegel lehnt sich an das „audit berufundfamilie“ an, zeichnet sich jedoch durch ein eigenständiges Profil aus:

  • Unbürokratisches Verfahren,
  • überschaubarer Zeiteinsatz der Geschäftsleitung,
  • praxisnahe Beurteilungskriterien,
  • für die Unternehmen kostenlos und
  • selbstverständlich mit klarem Lokalkolorit.

 

Broschüren für Väter, Personaler und Führungskräfte: Bundesministerium fFSFJ – Familie UND Führungsposition – so kann’s gehen

Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend – Familie UND Führungsposition
– so kann’s gehen

Familiäre Aufgaben mit beruflichen Zielen erfolgreich vereinbaren

Leitfaden_Familie_und_Fuehrungsposition-1

Checkliste für Unternehmen