Checkliste Argumentationshilfen Vereinbarkeit aus Vätersicht

  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein zentrales Element der betrieblichen Personalpolitik und sollte daher aus Gleichstellungsgründen sowohl für Mütter als auch für Väter gelten
  • Unternehmenskultur aktiv beeinflussen und familienorientierte Maßnahmen passgenau auf die Situation der einzelnen Beschäftigten zuschneiden.
  • Kostenvorteil durch familienfreundliche Personalpolitik
  • Verringerung der Fluktuation mit den Effekten der stärkeren Mitarbeiterbindung und der Reduzierung des Aufwands zur Wiederbesetzung
  • Vorteile beim Wettbewerb um Fachkräfte
  • Verbessertes Personalmarketing
  • Steigerung der Motivation und Zufriedenheit der Beschäftigten
  • Reduktion der Stressbelastung
  • Senkung von Fehlzeiten und Krankenstand
  • Effizienz- und Produktivitätssteigerung
  • Soziale Kompetenz wird in der Familienzeit erhöht (Testung der Veränderung von Schlüsselkompetenzen möglich über das IESKO-Instrument von Bernadette Kadishi)
  • Das Problemlöseverhalten von Männern und Frauen im Management ergänzt sich sehr vorteilhaft Durch mehr Frauen im Unternehmen werden die weiblichen Bildungspotentiale besser ausgeschöpft