Checkliste Argumentationshilfen Vereinbarkeit aus Vätersicht
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein zentrales Element der betrieblichen Personalpolitik und sollte daher aus Gleichstellungsgründen sowohl für Mütter als auch für Väter gelten
- Unternehmenskultur aktiv beeinflussen und familienorientierte Maßnahmen passgenau auf die Situation der einzelnen Beschäftigten zuschneiden.
- Kostenvorteil durch familienfreundliche Personalpolitik
- Verringerung der Fluktuation mit den Effekten der stärkeren Mitarbeiterbindung und der Reduzierung des Aufwands zur Wiederbesetzung
- Vorteile beim Wettbewerb um Fachkräfte
- Verbessertes Personalmarketing
- Steigerung der Motivation und Zufriedenheit der Beschäftigten
- Reduktion der Stressbelastung
- Senkung von Fehlzeiten und Krankenstand
- Effizienz- und Produktivitätssteigerung
- Soziale Kompetenz wird in der Familienzeit erhöht (Testung der Veränderung von Schlüsselkompetenzen möglich über das IESKO-Instrument von Bernadette Kadishi)
- Das Problemlöseverhalten von Männern und Frauen im Management ergänzt sich sehr vorteilhaft Durch mehr Frauen im Unternehmen werden die weiblichen Bildungspotentiale besser ausgeschöpft